テンポスは、「変化するために、もがく会社」です。
私たちは今、現在年商300億の企業から年商・時価総額ともに1,000億企業を目指しています。
テンポスグループとは？
私たちは「飲食店の5年後の生存率を45％から90％にする」というビジョンのもと飲食店の経営支援を行っています。
グループの総力を結集した「ドクターテンポス」サービスを提供しています。
選考の流れ
当サイトのエントリーページからご応募いただくか、全国のハローワークを通じてご応募ください。ご応募をお待ちしております。
- 求人票はハローワークにてご確認ください。
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エントリー
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エントリーフォームよりご応募ください。
採用担当者よりご連絡させていただきます。
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書類選考
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応募書類の内容は、「履歴書（顔写真付き）」「職務経歴書」です。
- 提出方法はメール、郵送、どちらでも構いません
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面接・会社説明
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面接および会社説明を行います（約60分）。
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1次選考
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面接・会社説明後、そのまま適性検査（筆記）を行います（約60分）。
- 選考を希望される場合のみ。選考に進むかどうかを検討したい方は後日の選考実施でも構いません。
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2次選考
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2日間の体験を行います（手当・交通費は支給します）。
テンポスバスターズの良いところも悪いところも見ていただき、その上で、テンポスで働いていけそうかどうかをご判断ください。- 選考実施日程は双方協議の上で決行します。
- 就業体験時間は9時～20時の内、実働8時間（休憩60分）です。店舗により実施時間が異なります
- 1時間あたりの手当支給額は各選考エリアの地域最低賃金に基づきます。
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3次選考
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役職者による最終面接を行います（約60分）。
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内定
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入社
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入社日は双方協議の上で決定します。入社日までに入社必要書類をご準備ください。
Q&A
採用に関するよくある質問・回答をまとめました。お問い合わせの前に、ご確認ください。
選考・採用について
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取得しておいたほうがいい資格はありますか？
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普通自動車免許は必須です。（AT限定可）
それ以外に必要な資格はありません。
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年齢制限はありますか？
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18歳以上の方から就業可能です。
年齢の上限設定はありません。
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定年制度はありますか？
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定年制度はありません。
テンポスでは、年齢・性別によって賃金や処遇を決めず、何をどれだけやったかを評価します。
その考えのもと、2005年に定年制を廃止しました。
働く意欲を持ちながら現役引退を余儀なくされる65歳以上の世代の方が社会に貢献する場を提供しています。
「明日に向かって自分を変えていく気持ちがある人」をテンポスは応援しています。
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未経験でも応募はできますか？
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もちろん応募できます。
現社員のほとんどが業界未経験からのスタートです。 未経験者も店長以上の役職者として多数活躍しています。
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留学生採用は行っていますか？
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国籍にかかわらず、人物重視の採用を行っています。
今後、海外への進出も計画しております。
積極的に応募してください。（採用実績多数あり）
配属について
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勤務地について教えてください。
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職種により勤務地が異なります。
入社時は、ご自宅から通勤可能な範囲で勤務地を決定します。
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入社後の異動転勤について教えてください。
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異動は人材育成の一環として実施します。
毎年、異動の希望や、将来のキャリア形成について本人と上司が直接話し合い決定していきます。
FA制度、ドラフト制度を使って異動することも可能です。
異動・転勤の回数は、個人によって異なります。
但し、ご家庭の事情等でどうしても引越しや単身赴任が不可能だという方は、引越しを伴う異動・転勤のない『エリア限定社員』となることもできます。- 店長候補職のエリア限定採用はありません。
教育・研修について
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どのような教育・研修の場がありますか？
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外食産業のトレンドや繁盛店の成功事例、開業支援・厨房設備の基本など、飲食のイロハを学べるZOOM研修という社内研修があります。
自分の学びたい講座を選択受講できます。
他にも、新入社員研修、中途社員研修、店長育成研修、幹部育成研修などの 階層別研修をおこなっています。